职工薪酬要是过高，容易导致贫富差距过大，影响社会稳定，而且，高薪酬也会侵蚀股东权益。所以过高的职工薪酬也不被鼓励，税务机关会给予一定限制。在会计准则里，职工薪酬的范围十分广泛，主要包括工资（含规定范围的社会保险和住房公积金）、福利费、工会经费、教育经费等。税务机关规定，属于合理的工资薪金支出准予扣除，福利费的扣除比例不超过薪酬总额的14％，工会经费扣除比例不超过薪酬总额的2％，教育经费扣除比例不超过薪酬总额的2.5％，标准比例之内的可以据实扣除，除教育经费外超过部分不能在以后年度抵扣。

　　例如，假设某企业的会计利润是100万元，职工薪酬总额是10万元，当年实际发生福利费1.6万元、工会经费0.5万元、教育经费0.2万元。则：福利费需调增1.6-10×14％=0.2（万元）；工会经费需调增0.5-10×2％=0.3（万元）；教育经费标准是10×2.5％=0.25（万元），实际发生0.2万元，不需要调整；应纳税所得额为100+0.2+0.3=100.5（万元）。备注：教育经费的扣除比例不超过薪酬总额的2.5％，由于教育经费超出比例的部分可以在以后纳税年度结转抵扣，属于可抵扣差异，不属于永久性差异（税务机关这样的规定很符合权责发生制基础，为了提高员工的技能而开展的大量员工培训，往往会在后期产生收益，超出部分以后再抵扣也是理所应当的）。

　　企业是以盈利为目的的组织，要是不务正业，老搞大量捐赠，可能会损害企业发展潜力和员工的利益。因此，对于赞助，税务机关不允许税前扣除；对于公益性捐赠，如果是企业直接捐赠（税务机关没有精力去调查企业捐赠的真实目的），也不允许在税前扣除，如果是通过国家民政部门或者是公益性组织捐赠，可在会计利润的12％以内扣除。

　　例如，某企业会计利润100万元，通过红十字会向希望小学捐赠8万元。由于捐赠额低于会计利润的12％，所以不用调整，税务利润也是100万元。假设该企业捐赠15万元，税务机关仅允许扣除利润总额的12％，即12万元，则需要调增15-12=3（万元），税务利润=100+3=103（万元）

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